{"id":23376643,"date":"2023-12-05T12:59:48","date_gmt":"2023-12-05T11:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtalk.de\/es-usted-un-empleador-preferente-importancia-y-ventajas-de-la-contratacion\/"},"modified":"2023-12-05T13:56:10","modified_gmt":"2023-12-05T12:56:10","slug":"es-usted-un-empleador-preferente-importancia-y-ventajas-de-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrtalk.de\/es\/es-usted-un-empleador-preferente-importancia-y-ventajas-de-la-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfEs usted un empleador preferente? Importancia y ventajas de la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfEs su empresa un empleador de elecci\u00f3n? Si ha o\u00eddo esta pregunta antes y no ha encontrado respuesta, este art\u00edculo es para usted. Las empresas van y vienen, los sectores cambian, las tecnolog\u00edas evolucionan constantemente y las prioridades generacionales cambian. Y, sin embargo, suelen ser los mismos empresarios los que siempre consiguen los mejores talentos del ma\u00f1ana. Google y Tesla son s\u00f3lo dos de los nombres m\u00e1s conocidos a los que me refiero.<\/p>\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 caracteriza exactamente a estas empresas? Si los examinamos individualmente, son bastante diferentes en cuanto a sus caracter\u00edsticas y el trabajo que realizan. Sin embargo, todos ellos podr\u00edan describirse como los empleadores favoritos en los que a todo el mundo le gustar\u00eda trabajar.<\/p>\n\n<p>Veamos con m\u00e1s detalle los principales empleadores en este art\u00edculo<\/p>\n\n<p>Echemos un vistazo a estas empresas. \u00bfQu\u00e9 es un <a href=\"https:\/\/hrtalk.de\/arbeitgeber-definition\/\">empleador de<\/a> elecci\u00f3n, qu\u00e9 ventajas tiene serlo y c\u00f3mo puede convertirse en uno para tener un acceso inigualable a los mejores talentos disponibles en el mercado? \u00bfC\u00f3mo convertirse en empleador preferente?<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa &#8220;empleador elegido&#8221;?<\/h2>\n\n<p>Traducido al alem\u00e1n, en realidad es bastante sencillo y significa ser un empleador favorecido. Aunque a algunos les baste con eso, hace falta un poco m\u00e1s de explicaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>En pocas palabras, un empleador preferido es una empresa en la que, en general, los candidatos realmente quieren trabajar. Las caracter\u00edsticas clave de un empleador preferido incluyen un liderazgo fuerte, una remuneraci\u00f3n competitiva, empleados comprometidos, un trabajo significativo y una cultura corporativa atractiva.<\/p>\n\n<p>No existe una estrategia \u00fanica para convertirse en un empleador de elecci\u00f3n. El enfoque de cada empresa puede ser muy diferente y, sin embargo, varios enfoques pueden cumplir los criterios de este premio especial. El objetivo principal de convertirse en un Empleador de Elecci\u00f3n es ser el mejor empleador posible para los tipos de empleados que desea atraer y retener.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de una empresa de elecci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Ser un empleador elegido le aporta muchas ventajas, la mayor\u00eda de ellas relacionadas con la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n de empleados. He aqu\u00ed algunos de los argumentos m\u00e1s importantes para convertirse en un Empleador Preferente.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No tener que discutir m\u00e1s por un salario elevado<\/h3>\n\n<p>Una de las mayores dificultades para las empresas es competir con otras en t\u00e9rminos salariales. Si usted es un Empleador de Elecci\u00f3n, un salario elevado ya no es la principal prioridad para un candidato.<\/p>\n\n<p>Aunque ofrecer salarios competitivos es una caracter\u00edstica importante de los empleadores preferidos, reforzar su organizaci\u00f3n en otras \u00e1reas puede ayudarle a captar talentos fuertes, incluso si no puede igualar a sus competidores en salarios.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mayor fidelidad de los empleados<\/h3>\n\n<p>Los empleados de las empresas favorecidas como empleadores est\u00e1n comprometidos con su trabajo y se sienten implicados en el \u00e9xito de la empresa, lo que conduce a la lealtad. Este sentimiento de lealtad y apego al empleador significa que es menos probable que abandonen la empresa que alguien que no est\u00e1 satisfecho con su trabajo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento simple<\/h3>\n\n<p>Otra dificultad para los responsables de personal es ponerse en contacto con los candidatos pasivos. Este grupo de solicitantes se encuentra entre los candidatos m\u00e1s atractivos porque es m\u00e1s probable que se cambien a su empresa.<\/p>\n\n<p>Como empleador preferente, necesita invertir menos tiempo o dinero para hacerse un hueco entre los buenos candidatos. Los candidatos ya conocen su empresa como un gran lugar para trabajar, por lo que su reputaci\u00f3n har\u00e1 gran parte del trabajo de contrataci\u00f3n por usted.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo convertirse en empleador preferente?<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respete a sus empleados y conf\u00edeles sus tareas<\/h3>\n\n<p>Como empresa Employer of Choice, da a sus empleados instrucciones claras sobre lo que espera de ellos. Esto da a los empleados la seguridad que necesitan para poder tomar decisiones que cumplan sus expectativas.<\/p>\n\n<p>Se trata a los empleados por igual, independientemente de su cargo o antig\u00fcedad, sin dar la impresi\u00f3n de que se favorece a nadie.<\/p>\n\n<p>Fomente una cultura del sentido de pertenencia ofreciendo comentarios claros y constructivos cuando no se cumplan las expectativas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remuneraci\u00f3n justa para los trabajadores<\/h3>\n\n<p>Los salarios competitivos son una de las herramientas m\u00e1s \u00fatiles y directas para atraer a los mejores talentos. Si paga justamente a sus empleados, \u00e9stos se sienten m\u00e1s valorados, conf\u00edan m\u00e1s en la empresa y est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con su trabajo.<\/p>\n\n<p>Es importante darse cuenta de que hay una diferencia entre &#8220;alto&#8221; y &#8220;justo&#8221; en lo que respecta a los salarios. La percepci\u00f3n de una remuneraci\u00f3n justa depende de dos factores principales.  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Un salario que corresponde al precio de mercado del trabajo realizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Un salario comparable al que perciben otros empleados de nivel similar en la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Hay varios aspectos b\u00e1sicos que son imprescindibles en el mundo actual. Entre ellos se incluyen un plan de pensiones de empresa, tiempo libre remunerado, baja por enfermedad y, por supuesto, un plan de pensiones de empresa.<\/p>\n\n<p>Otros aspectos, como la flexibilidad laboral, los permisos por motivos familiares y otros, pueden convertirse r\u00e1pidamente en una necesidad futura.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofrecer oportunidades para crecer<\/h3>\n\n<p>Las inversiones en el desarrollo de los empleados, por ejemplo en forma de cursos y talleres de formaci\u00f3n, contribuyen a retenerlos y a fomentar la innovaci\u00f3n. Pero los programas formales de este tipo no son la \u00fanica opci\u00f3n. Hay otras formas de ayudar a sus empleados a crecer y prosperar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Ofrezca a sus empleados la oportunidad de participar en actividades que vayan m\u00e1s all\u00e1 de su \u00e1mbito de trabajo habitual, por ejemplo, como ponentes en actos de la empresa, en grupos de discusi\u00f3n o en entrevistas de trabajo. Todas estas cosas implican a los empleados a un nivel distinto de su funci\u00f3n laboral principal, lo que aumenta su lealtad a la organizaci\u00f3n y contribuye a convertirla en un empleador de elecci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sea transparente<\/h3>\n\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca, los empleados anhelan la transparencia. Cuando los empleados tienen una sensaci\u00f3n de ambig\u00fcedad -ya sea sobre su seguridad laboral, la direcci\u00f3n de la empresa o las decisiones de su jefe- conf\u00edan menos en sus colegas, tienen menos lealtad a la organizaci\u00f3n y est\u00e1n menos motivados para rendir.<\/p>\n\n<p>La soluci\u00f3n es crear transparencia informando a los empleados. Emplyoer of Choice Las empresas comparten abierta y frecuentemente informaci\u00f3n con sus empleados. Esto abarca desde los resultados financieros de la empresa hasta las razones de las decisiones organizativas y la estrategia de crecimiento a largo plazo. En lugar de sentir que son los \u00faltimos en ser informados cuando se trata de noticias del lugar de trabajo, se sienten como un miembro activo y comprometido del equipo. Esto motiva a los empleados a permanecer en la empresa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sea pionero, no seguidor<\/h3>\n\n<p>A menudo se cita a Google como ejemplo brillante de empleador de elecci\u00f3n. Uno de los rasgos caracter\u00edsticos de la empresa es que no teme seguir su propio camino. Incluso si eso significa tomar un camino completamente diferente al de los dem\u00e1s. Un ejemplo de ello es <a href=\"https:\/\/x.company\/\">X Development<\/a>, la llamada &#8220;Moonshot Factory&#8221; de la empresa matriz de Google, Alphabet, que se centrar\u00e1 en tecnolog\u00edas radicales que cambiar\u00e1n literalmente el mundo.<\/p>\n\n<p>Aunque no todas las empresas Employer of Choice lanzan cohetes al espacio o solucionan el hambre en el mundo, lo que todas tienen en com\u00fan es que siguen sin miedo su propio camino, independientemente de lo que haga el resto de la industria o el mercado.<\/p>\n\n<center><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2101102613894527\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- Blogartikel HRtalk -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2101102613894527\" data-ad-slot=\"8435655885\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/center>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dar en lugar de recibir<\/h3>\n\n<p>Los empleados m\u00e1s comprometidos se sienten vinculados a su empresa m\u00e1s all\u00e1 de sus tareas diarias. Los empleados se sienten m\u00e1s vinculados a su cultura corporativa cuando tienen la oportunidad de participar en actos ben\u00e9ficos a trav\u00e9s de su lugar de trabajo. Pru\u00e9belo, este tipo de actos hacen que el equipo sea m\u00e1s feliz.<\/p>\n\n<p>Los Empresarios de Elecci\u00f3n no s\u00f3lo persiguen objetivos lucrativos. Contribuyen a un prop\u00f3sito m\u00e1s amplio que beneficia a la comunidad o a la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conc\u00e9ntrese en las cosas importantes<\/h3>\n\n<p>Las prestaciones b\u00e1sicas, como un plan de pensiones de empresa, vacaciones pagadas y baja por enfermedad, son algo natural para los empleadores de primera opci\u00f3n. Otras prestaciones muy solicitadas, como la flexibilidad horaria y los permisos retribuidos para los miembros de la familia, tambi\u00e9n se est\u00e1n convirtiendo r\u00e1pidamente en imprescindibles.<\/p>\n\n<p>Lo interesante de la elecci\u00f3n del empresario es que la lista de prestaciones no suele ser muy llamativa. Cosas como una nevera de cerveza o torneos de ping pong los viernes por la tarde son divertidas y est\u00e1n de moda, pero hacen poco por crear un verdadero significado, que es una caracter\u00edstica clave de Employer of Choice. En lugar de limitarse a las ventajas habituales, los empleadores preferidos se centran en los beneficios que realmente importan y aportan un valor cuantificable a los empleados que quieren atraer.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Google no es la medida de todas las cosas<\/h2>\n\n<p>Aunque siempre he alabado a Google hasta el cielo, no hay que limitarse a copiarlo todo de Google. No todos los empleadores se adaptan a todos los trabajadores.<\/p>\n\n<p>Google, por ejemplo, es uno de los empleadores preferidos debido a su buena reputaci\u00f3n y a los numerosos premios que ha recibido por su cultura corporativa. Sin embargo, las personas que no se sientan c\u00f3modas en un entorno que hace hincapi\u00e9 en la comunicaci\u00f3n abierta y en un lugar de trabajo divertido y que fomente la creatividad pueden estar fuera de lugar en Google. Un empleado que valore la comunicaci\u00f3n frecuente con su superior jer\u00e1rquico y un cierto grado de control puede no sentirse c\u00f3modo en una organizaci\u00f3n tan plana. Otros empleados, en cambio, se sienten c\u00f3modos en el entorno de Google.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de empleador elegido<\/h2>\n\n<p>En el panorama econ\u00f3mico actual, en el que la adquisici\u00f3n de talento y la retenci\u00f3n de empleados son retos clave, algunas empresas destacan como empleadores sobresalientes. Un vistazo a algunos de estos &#8220;empleadores preferidos&#8221; deja claro qu\u00e9 caracter\u00edsticas los convierten en puntos de contacto codiciados por los demandantes de empleo.  <strong>Trader Joe&#8217;s<\/strong>, por ejemplo, se ha hecho un nombre por su cultura corporativa \u00fanica, sus salarios competitivos y sus atractivas prestaciones.  <strong>Southwest Airlines<\/strong> es conocida por su fuerte liderazgo, la implicaci\u00f3n de sus empleados y su atractiva cultura corporativa.  <strong>Google<\/strong>, por su parte, es conocido en todo el mundo por su entorno de trabajo innovador, sus actividades significativas y sus grandes oportunidades de crecimiento. <strong>Marriott<\/strong> tambi\u00e9n es conocido por su liderazgo, sus salarios competitivos y su gratificante ambiente de trabajo. Estas empresas se han ganado una reputaci\u00f3n que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de su sector. Los solicitantes de empleo quieren trabajar en estas empresas porque no s\u00f3lo ofrecen condiciones de trabajo competitivas, sino que tambi\u00e9n llevan la experiencia del empleado a un nuevo nivel.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Libros de Employer of Choice<\/h2>\n\n<p>He seleccionado para ti algunas recomendaciones de libros personales que tratan con m\u00e1s detalle el tema del Empresario por Elecci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El empleador preferido de la Generaci\u00f3n Y: Retos y factores de \u00e9xito para aumentar el atractivo como empleador<\/h3>\n\n<p>Descripci\u00f3n: En el contexto del cambio demogr\u00e1fico y la consiguiente escasez de mano de obra cualificada, la Generaci\u00f3n Y (nacidos despu\u00e9s de 1980) adquiere cada vez m\u00e1s importancia. Julia Ruthus realiza una tipificaci\u00f3n exhaustiva de la Generaci\u00f3n Y. Presenta sus preferencias en cuanto al empleador elegido, as\u00ed como sus necesidades profesionales en comparaci\u00f3n con otras generaciones. Determina los par\u00e1metros de decisi\u00f3n con respecto a un &#8220;empleador de elecci\u00f3n&#8221; de la Generaci\u00f3n Y y muestra las diferencias con otras generaciones bas\u00e1ndose en los resultados de un estudio emp\u00edrico con 438 personas. Fuente: Amazon.<\/p>\n\n<center><a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Employer-Choice-Generation-Herausforderungen-Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t\/dp\/365804733X?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=2A4K7ZKAOWU9J&#038;keywords=Employer+of+Choice+der+Generation+Y%3A+Herausforderungen+und+Erfolgsfaktoren+zur+Steigerung+der+Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t&#038;qid=1701776449&#038;sprefix=employer+of+choice+der+generation+y+herausforderungen+und+erfolgsfaktoren+zur+steigerung+der+arbeitgeberattraktivit%C3%A4t%2Caps%2C78&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=d1b5fdca3fb936e6888b2c008dc9d869&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=365804733X&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=365804733X\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/><\/center>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atraer a la generaci\u00f3n m\u00e1s joven: convertirse en el empleador preferido de la Generaci\u00f3n Y con una marca de empleador espec\u00edfica<\/h3>\n\n<p>Descripci\u00f3n: Una empresa s\u00f3lo puede tener \u00e9xito de forma sostenible si reconoce a tiempo los retos tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos, sociales y ecol\u00f3gicos del presente y tambi\u00e9n los del futuro y act\u00faa en consecuencia. Por ello, cada vez es mayor la importancia de una estrategia bien pensada y viva de gesti\u00f3n de personal y marca de empleador. Las dificultades para encontrar j\u00f3venes talentos tambi\u00e9n son evidentes. La Generaci\u00f3n Y es el principal grupo destinatario del mercado laboral al que la empresa debe atraer y retener mediante medidas espec\u00edficas de marca de empleador. As\u00ed pues, esta obra aborda las prioridades y los valores que caracterizan a la Generaci\u00f3n Y en el mundo laboral. Y en qu\u00e9 circunstancias un empresario resulta atractivo para las nuevas generaciones. Tambi\u00e9n aborda el desarrollo de la estrategia de marca del empleador resultante. Qu\u00e9 hacen las empresas en la pr\u00e1ctica para ser el empleador preferido de la Generaci\u00f3n Y en el mercado laboral. Fuente: Amazon.<\/p>\n\n<center><a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Die-Gewinnung-jungen-Generation-gezieltem\/dp\/6202223197?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&#038;crid=3LEWCW3WD6G39&#038;keywords=Die+Gewinnung+der+jungen+Generation%3A+Mit+gezieltem+Employer+Branding+zum+Employer+of+Choice+der+Generation+Y&#038;qid=1701777208&#038;sprefix=die+gewinnung+der+jungen+generation+mit+gezieltem+employer+branding+zum+employer+of+choice+der+generation+y%2Caps%2C144&#038;sr=8-1&#038;linkCode=li3&#038;tag=hrtalk-21&#038;linkId=acd39551682000d0e3392b1456723a64&#038;language=de_DE&#038;ref_=as_li_ss_il\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?_encoding=UTF8&#038;ASIN=6202223197&#038;Format=_SL250_&#038;ID=AsinImage&#038;MarketPlace=DE&#038;ServiceVersion=20070822&#038;WS=1&#038;tag=hrtalk-21&#038;language=de_DE\"\/><\/a><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ir-de.amazon-adsystem.com\/e\/ir?t=hrtalk-21&#038;language=de_DE&#038;l=li3&#038;o=3&#038;a=6202223197\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" alt=\"\" style=\"border:none !important; margin:0px !important;\"\/><\/center>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas m\u00e1s frecuentes<\/h2>\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-63cfb29b2288e\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQu\u00e9 es un empleador de elecci\u00f3n?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>En realidad, la explicaci\u00f3n de Empleador de libre elecci\u00f3n es bastante sencilla una vez que se traduce al alem\u00e1n. Un empleador elegido es, por tanto, un empleador para el que los empleados realmente quieren trabajar. Hay algunas caracter\u00edsticas que debe tener y cumplir un empleador de elecci\u00f3n para que los empleados digan que definitivamente quieren trabajar para esta empresa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-63cfb29b2288f\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de un empleador elegido?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Las caracter\u00edsticas clave de un Empleador de Elecci\u00f3n incluyen un liderazgo fuerte, una remuneraci\u00f3n competitiva, un trabajo significativo, empleados comprometidos y una cultura corporativa atractiva.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-63cfb29b22890\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfC\u00f3mo convertirse en empleador preferente?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Para convertirse en Empresario Elegido, debe cumplir las siguientes condiciones:<br \/>1. respete a sus empleados y conf\u00edeles sus tareas.<br \/>2. una retribuci\u00f3n justa para los trabajadores.<br \/>3. ofrecer oportunidades de crecimiento en forma de cursos de formaci\u00f3n y talleres.<br \/>4. sea transparente con sus empleados.<br \/>5. s\u00e9 un pionero, no un seguidor en lo que haces.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-63cfb29b22891\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">\u00bfQui\u00e9n es un empleador de elecci\u00f3n?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Hay un gran n\u00famero de empleadores atractivos a los que muy pocos dir\u00edan &#8220;no&#8221; a una oferta de trabajo. Entre las m\u00e1s conocidas est\u00e1n Google, Adidas, Tesla, Allianz y Apple. Hay, por supuesto, muchos otros que gozan de la categor\u00eda de &#8220;Empleador preferente&#8221;.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEs su empresa un empleador de elecci\u00f3n? Si ha o\u00eddo esta pregunta antes y no ha encontrado respuesta, este art\u00edculo es para usted. Las empresas van y vienen, los sectores cambian, las tecnolog\u00edas evolucionan constantemente y las prioridades generacionales cambian. 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